Политика устойчивого развития

Наша политика устойчивого развития охватывает экологические, социальные, культурные, экономические, качественные аспекты, а также вопросы прав человека, здоровья, безопасности, управления рисками и кризисами. Как RAYMAR HOTELS MUĞLA, являясь частью мировой и турецкой индустрии гостеприимства, мы стремимся интегрировать концепцию устойчивого развития в текущую деятельность, будущие инвестиции и цепочку создания стоимости, учитывая экологические, социальные и управленческие (ESG) подходы.

В условиях роста населения и увеличения потребностей мы придерживаемся принципов устойчивого развития, которые позволяют удовлетворять потребности настоящего, не ущемляя интересы будущих поколений. Мы исследуем методы осознанного потребления и альтернативные ресурсы для сохранения природных богатств.

Наша политика устойчивого развития является основой деятельности RAYMAR HOTELS MUĞLA и интегрирована во все бизнес-процессы, начиная с совета директоров и заканчивая всеми подразделениями. Мы осознаем свою ответственность перед Целями устойчивого развития ООН в борьбе с глобальными проблемами, такими как изменение климата, бедность, голод, неравенство, нехватка воды и утрата биоразнообразия.

Мы стремимся повышать уровень жизни и благосостояния за счёт расширения инвестиций, отдавая приоритет устойчивому развитию при принятии решений.

Осознавая наше экологическое, экономическое и социальное воздействие, мы определили приоритетные Цели устойчивого развития (ЦУР) и намерены формировать нашу деятельность в соответствии с ними до 2030 года. Мы внедряем технологии с низким энергопотреблением, уважаем здоровье человека, биоразнообразие и природные ресурсы, сокращаем выбросы парниковых газов и углеродный след в соответствии с научно обоснованными целями, а также интегрируем инновационные решения и лучшие доступные технологии. В рамках Европейского зелёного курса мы реализуем проекты по сокращению отходов, эффективному использованию ресурсов и восстановлению энергии и химических веществ.

При активном участии совета директоров наш Комитет по устойчивому развитию повышает осведомлённость, анализирует и устраняет противоречия, а также определяет краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели.

В наших отчетах мы оцениваем положительные и отрицательные тенденции, возникающие в результате нашей деятельности, посредством внутренних и внешних аудитов и принимаем меры по их улучшению. Мы внедряем национальные и международные стандарты, чтобы обеспечить наилучшее качество для наших заинтересованных сторон.

Для эффективного ведения деятельности в экологическом, социальном и управленческом аспектах мы:

• соблюдаем права человека и трудовые права, социальную справедливость, деловую этику, разнообразие рабочей силы, гендерное и равное распределение возможностей, управление рисками и взаимодействие со стейкхолдерами; принимаем меры против коррупции, взяточничества, моббинга, дискриминации и детского труда;
• стремимся снижать экологический след, бороться с изменением климата, эффективно использовать ресурсы, экономить воду, применять безопасные и эффективные энергетические технологии и поддерживать циркулярную экономику, интегрируя эти принципы как в собственную деятельность, так и в цепочку поставок.

Мы обязуемся регулярно пересматривать и обновлять нашу политику устойчивого развития с учётом мнений подразделений. Все сотрудники обязаны внедрять и соблюдать данные принципы.

В процессе деятельности мы действуем в соответствии с международным и местным законодательством, реализуя планы управления биоразнообразием, отходами и сточными водами, качеством воздуха, общественным здоровьем и безопасностью, культурным наследием, экологическими и социальными рисками, чрезвычайными ситуациями, жалобами, охраной труда, управлением персоналом, взаимодействием со стейкхолдерами, обучением и водными ресурсами.

В рамках системы экологического менеджмента мы проводим ОВОС, независимые экологические аудиты и учения, оцениваем и постоянно улучшаем показатели выбросов, энергопотребления и водопотребления.

В соответствии с иерархией управления отходами и концепцией «Ноль отходов» нашим приоритетом является сокращение отходов у источника, а при невозможности полного устранения — их раздельный сбор.

Среди наших заинтересованных сторон — местные органы власти, государственные учреждения, НПО, СМИ, местные сообщества, университеты, поставщики, клиенты и сотрудники. Мы уделяем внимание открытому и прозрачному диалогу (опросы и др.).

Удовлетворённость и лояльность клиентов регулярно отслеживаются. Мы стремимся к нулевому уровню несчастных случаев и профессиональных заболеваний, анализируем причины инцидентов и внедряем профилактические и корректирующие меры.

Обучение и развитие сотрудников являются для нас приоритетом — мы инвестируем в их развитие и повышаем их компетенции.

Мы придерживаемся принципов равенства, недискриминации и уважения, а также поддерживаем взаимодействие с местным населением.

Сотрудники и местные сообщества могут направлять жалобы и предложения через соответствующие механизмы, что позволяет своевременно выявлять риски и принимать меры.

Наша политика устойчивого развития интегрирована с другими корпоративными экологическими, социальными и управленческими политиками.

Совет директоров обязуется выполнять требования данной политики и ожидает того же от всех сотрудников RAYMAR HOTELS MUĞLA.