Nachhaltigkeit Richtlinie

UNSERE NACHHALTIGKEITSPOLITIK

Als Raymar Hotels besteht unsere Politik des nachhaltigen Managementsystems darin, bei all unseren Aktivitäten die sozialen, kulturellen, grundlegenden Rechte und Freiheiten, sowie die Gesundheits- und Sicherheitsrechte von Gästen, Mitarbeitern und Dritten zu wahren, ohne Diskriminierung in Bezug auf Religion, Sprache, Rasse, Geschlecht, sexuelle Orientierung oder körperliche Fähigkeiten. Wir treffen die notwendigen Maßnahmen, um dies zu gewährleisten, handeln umweltbewusst in und außerhalb der Anlage und verbessern dabei die Qualität und wirtschaftlichen Interessen unseres Unternehmens und unserer Mitarbeiter.

In diesem Rahmen sind unsere vorrangigen Verantwortlichkeiten:

SOZIALES

• Sicherstellen, dass unsere Produkte und Dienstleistungen umweltfreundlich, sicher, langlebig und von hoher Qualität sind.
• Sichere Lebensmittel herstellen, Abfall reduzieren und Verschwendung vermeiden.

Menschenrechte

• Universelle Menschenrechte respektieren, unterstützen und Verantwortung dafür übernehmen, dass keine Verstöße stattfinden.
• Das Bewusstsein für jegliche Formen von Gewalt, einschließlich häuslicher Gewalt, stärken.
• Die Beseitigung von geschlechtsspezifischer Diskriminierung in allen unseren Aktivitäten als grundlegendes Menschenrecht anerkennen und geschlechtergerechtes Verhalten fördern.

Arbeits- und Gesundheitsschutz

• Regelmäßige Gesundheitskontrollen und Schulungen für unsere Mitarbeiter durchführen und eine sichere Arbeitsumgebung schaffen.

Transparenz und Verantwortung

• Über die gesetzlich vorgeschriebenen Bestimmungen hinaus eine Unternehmenskultur etablieren, die Transparenz, Gerechtigkeit, Verantwortung und Rechenschaftspflicht priorisiert.

Informationssicherheit

• Vertraulichkeit, Integrität und Verfügbarkeit von Informationen schützen und das Bewusstsein unserer Partner für Informationssicherheit stärken.

Mitarbeiterrechte

• Chancengleichheit als Grundlage für soziale Nachhaltigkeit anerkennen.
• Die gleichberechtigte und aktive Teilnahme von Frauen am Berufsleben fördern und ihre Beschäftigung erhöhen.
• Zwangsarbeit und Kinderarbeit abschaffen.
• Die Rechte unserer Mitarbeiter auf Vereinigung, Gewerkschaften und Tarifverträge respektieren.

Beziehungen mit Stakeholdern und der Gesellschaft

• Transparente und vertrauensvolle Kommunikation mit Stakeholdern pflegen.
• Soziale, ökologische und wirtschaftliche Auswirkungen proaktiv mit Stakeholdern managen.

ÖKOLOGISCH

• Natürliche Ressourcen effektiv nutzen und Abfall minimieren.
• Wasserverbrauch reduzieren und Abfälle nach den Prinzipien der Wiederverwendung und Recycling verwalten.
• Den Ausstoß von Kohlendioxid und anderen Treibhausgasen reduzieren, indem erneuerbare Energien genutzt werden.
• Biodiversität respektieren und Maßnahmen zum Schutz von Ökosystemen ergreifen.

ÖKONOMISCH

• Das Prinzip „Gleiche Arbeit – gleicher Lohn“ stets in den Vordergrund stellen.
• Höhere wirtschaftliche Werte schaffen und verteilen.
• Mit Lieferanten zusammenarbeiten, die unsere ethischen, rechtlichen und Gleichstellungsprinzipien einhalten.